Beschreibung
Unsere Arbeitswelt verändert sich. Doch die meisten Organisationen reagieren mit denselben Mitteln: neue Prozesse, neue Tools, neue Titel. Helena Schneider zeigt, warum das nicht reicht und wo die eigentlichen Hebel liegen. Ihr Blick geht nach Norden: Finnland lebt vor, wie Vertrauen, Eigenverantwortung und echte Teilhabe nicht nur Arbeitskultur formen sondern auch Zufriedenheit schaffen, die messbar ist. Das nordische Werteintegrationsmodell macht hier sichtbar, wie diese Faktoren zusammenwirken und welche Wirkung sie in Organisationen entfalten. Dieses Buch ist kein Plädoyer für die Übernahme eines fremden Modells. Es ist ein Werkzeug für alle, die Arbeitskultur ernsthaft gestalten wollen ¿ und bereit sind, dafür die richtigen Fragen zu stellen. Inhalte: Arbeitslogiken verstehen: Warum Transformation oft an Strukturen scheitert Kulturvergleich: zentrale Unterschiede finnischer und deutscher Arbeitskultur Nordische Werte: Vertrauen, Transparenz, Zufriedenheit und Sisu im Überblick WerteIntegrationsmodell: vier Hebel für konsistente Arbeitskultur UmfrageInsights: Was 1.000 finnische Arbeitnehmende über ihre Arbeit sagen Nordic Voices: Finnische Persönlichkeiten aus Technologie, Wirtschaft und Sport Praxisimpulse und Reflexionsfragen für HR, Teams und Führung zu jedem Wertefeld
Über Helena Schneider
Helena Schneider Helena Schneider ist HR-Strategin, Speakerin und Autorin mit deutsch-finnischen Wurzeln. Seit fast zwei Jahrzehnten begleitet sie Unternehmen dabei, Arbeit, Führung und Unternehmenskultur neu zu denken. Ihr Fokus liegt auf Employer Branding, moderner Arbeitskultur und der Frage, wie Organisationen entstehen, in denen Menschen Verantwortung übernehmen und langfristig wirksam arbeiten können. Dabei sammelte sie Erfahrung als Mitarbeiterin und Führungskraft in börsennotierten Konzernen ebenso wie in Familienunternehmen und verbindet strategische HR-Arbeit mit Praxisnähe und wissenschaftlichem Blick. Sie arbeitet im Bereich HR Strategie und lehrt an der IU Internationale Hochschule in München zu Themen rund um Personalmanagement, Recruiting und moderne Arbeitswelten. Geprägt durch ihre finnischen Wurzeln beschäftigt sie sich intensiv mit den Unterschieden zwischen nordischer und deutscher Arbeitskultur. Besonders interessieren sie dabei Themen wie Vertrauen, Transparenz, Eigenverantwortung und Zufriedenheit im Arbeitsalltag sowie die Frage, warum manche Gesellschaften Veränderung pragmatischer und menschlicher gestalten als andere. Helena Schneider ist eine gefragte Expertin für moderne Arbeit und Kultur und wurde u.a. von National Geographic Deutschland sowie für Formate und Veranstaltungen von OMR, dem Female Future Festival, Zukunft Personal und der Stadt Wien eingeladen. 2023 wurde sie als LinkedIn Top Voice ausgezeichnet.
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